Nous concevons
Nous concevons des programmes d’excellence sur mesure, pour développer les Personnes, le Sens et la Performance.
Musclez vos talents, le business suivra.
Nous activons l’intelligence humaine.
Une organisation est un système humain : nous aidons nos clients à décrypter la complexité des relations humaines et à créer les dynamiques qui permettent aux individus, aux équipes et aux entreprises de s'épanouir.
1000+
Leaders
accompagnés
96%
D’adoption de
nouvelles postures
jusqu’à17%
D’augmentation
du résultat net
97%
De changement dans
les routines quotidiennes
4.8/5
Satisfaction
client
Ils nous font confiance
Le savoir ne transforme pas les organisations, l’attitude si.
Le savoir, c’est ce que vous connaissez,
La compétence, c’est ce que vous savez faire,
L’attitude, c’est ce qui fait toute la différence.
Le mindset et l’attitude sont les ingrédients essentiels de la réussite.
Flexibilité, changement et transformation sont les nouveaux impératifs. Tout le monde en comprend la nécessité, mais peu savent déclencher et conduire les actions appropriées. Les vieilles habitudes ont la vie dure : exiger, expliquer et contrôler restent des pratiques très répandues, qui ne donnent que peu ou pas de résultats. Nous permettons à chacun de mobiliser ses forces intérieures pour trouver de nouvelles façons d’appréhender son environnement et d’agir en conséquence.
Nous sommes
orientés résultats
Les résultats durables ne se construisent pas malgré la relation, ils se construisent grâce à elle. La relation est la pierre angulaire de toute interaction humaine.
Notre approche s’appuie sur les neurosciences
Nous remplaçons les croyances personnelles, les raisonnements subjectifs et les idées reçues par des données biologiques : comment nous faisons nos choix, pourquoi nous restons enfermés derrière des portes closes, ou ce qui nous pousse à sortir de notre zone de confort pour expérimenter d’autres façons de faire et de penser.
Les plus performants ont un point commun : la passion, l’état d’esprit, la détermination, la résilience et la maîtrise émotionnelle qui leur permettent de garder le cap quand les choses se compliquent.
Le moteur vient de l’intérieur. Nous travaillons donc de l’intérieur vers l’extérieur – en commençant par l’énergie et les émotions.
Nos solutions
Main dans la main avec nos clients, nous concevons sur mesure des parcours de développement de haut niveau — formations collectives, coaching individuel, mise en pratique sur le terrain et campagnes POWER 21 — pour ancrer les apprentissages et garantir une transformation durable.
Nous déployons
Nous déployons des solutions innovantes et disruptives qui garantissent une transformation durable.
Nous mesurons
Le retour sur investissement est possible car nous utilisons des indicateurs clés pour mesurer tout ce que nous faisons, avant et après. Nous mesurons pour prouver.
Ce qui ne sert pas,
se perd.
90%
oublié
en 30 jours
La recherche scientifique est sans appel sur l’apprentissage et la mémorisation. Une formation ponctuelle n’a aucun impact durable. Nous allons de A à Z. Nos missions se terminent quand les acquis sont ancrés et les résultats visibles.
Découvrez comment ça marche avec notre web app
Des habitudes qui changent.
Des résultats qui se voient.
La combinaison du présentiel, des micro-actions et du suivi quotidien a donné des résultats tangibles, notamment sur le sujet des « conversations difficiles ».
Directrice des fabrications – Groupe Editis
Outils & certifications
Une évaluation précise des savoir-faire et des compétences est le point de départ de tous nos programmes de développement. Nous utilisons des outils d’évaluation reconnus dans le monde entier, fondés sur des années de recherche universitaire et validés scientifiquement.
DISC
Identifie le style comportemental à travers 4 profils : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
SDI
Révèle les motivations profondes qui guident les comportements, dans la relation et sous pression.
EQ-i 2.0
Mesure l’intelligence émotionnelle : 5 composantes, 15 sous-échelles, en rapport individuel, 360° ou de groupe.
MBTI
Explore 16 types de personnalité fondés sur 4 préférences naturelles.
Process Com
Décode les styles de communication et les besoins psychologiques, pour mieux se comprendre les uns les autres.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Power 21 ?
Power 21 est un cabinet de coaching et de formation en leadership qui aide les entreprises à faire durer les apprentissages. Il associe formation, coaching individuel et d’équipe, conseil et une web app de micro-actions, fondée sur les neurosciences, pour transformer les connaissances en comportements durables et en résultats mesurés.
Qu’est-ce que le coaching en entreprise ?
Le coaching en entreprise, en particulier le coaching de leadership, accompagne managers et dirigeants pour développer leur posture, leur impact et leur capacité à embarquer leurs équipes, en lien direct avec les enjeux de l’organisation. Il peut être individuel ou collectif (équipe, comité de direction) et s’appuie souvent sur des évaluations comme le DISC ou l’EQ-i 2.0. Chez Power 21, il est combiné à la formation et à la pratique sur le terrain pour que les progrès durent et se mesurent.
En quoi Power 21 est-il différent d’un organisme de formation classique ?
Une formation classique s’arrête souvent à la fin de la session ; c’est là que Power 21 commence. Pendant une campagne de deux mois en moyenne, les participants pratiquent sur le terrain grâce à des micro-actions, partagent leurs résultats avec leur équipe et sont suivis par un coach. Et nous mesurons le changement de comportements avant/après, pas seulement la satisfaction : en moyenne, 96 % des participants adoptent de nouvelles postures sur le terrain (méthode de calcul). Notre différence.
Avec quelles entreprises travaillez-vous ?
De la PME à la multinationale : LVMH, SMCP, Editis, NAOS ou Curium nous ont notamment fait confiance. Nous intervenons en français et en anglais, et dans les grands groupes, les programmes peuvent être adaptés en plusieurs langues pour accompagner des équipes internationales.
Comment démarrer un accompagnement, et combien cela coûte-t-il ?
Tout commence par un premier échange pour comprendre vos enjeux, vos équipes et les résultats attendus. Nous construisons ensuite une proposition sur mesure : le budget dépend du besoin réel (nombre de participants, format, durée), c’est pourquoi nous ne publions pas de grille tarifaire. Planifier un premier échange.
Prêt à faire durer les apprentissages ?
Échangeons sur la façon dont Power 21 peut aider votre organisation à transformer l’apprentissage en action, et vos objectifs en résultats mesurables.
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